Der große Auswanderer-Ratgeber E-Book

Heinz-Peter Baltes

• Herausgeber: epubli
• Kategorie: Ratgeber
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2024

Seitenzahl: 252

Beschreibung

Der große Auswanderer-Leitfaden: Ihr Wegweiser ins neue Leben Das Abenteuer einer Auswanderung ist so einzigartig wie die Menschen, die es wagen. Ob Sie einen Neubeginn in einem anderen Land suchen, Ihre beruflichen Möglichkeiten erweitern oder Ihren Ruhestand in einer idyllischen Umgebung genießen möchten – dieser umfassende Leitfaden ist Ihr wertvoller Begleiter, um den Weg ins Ausland sicher und gut vorbereitet zu beschreiten. Was Sie erwartet: In diesem Buch finden Sie präzise und leicht verständliche Informationen zu den 30 attraktivsten Ländern für Auswanderer weltweit. Von beliebten Zielen in Europa und Südamerika über kulturell reiche Regionen in Asien bis hin zu klassischen Einwanderungsländern wie Kanada, den USA und Australien – jede Länderkategorie wird sorgfältig analysiert und stellt Ihnen die spezifischen Anforderungen, Lebensbedingungen und Einwanderungskriterien detailliert vor. Mit diesem Buch halten Sie den Schlüssel zu einem neuen Leben in den Händen. "Der große Auswanderer-Leitfaden" bietet Ihnen mehr als nur Informationen – er inspiriert, motiviert und unterstützt Sie bei jedem Schritt. Ganz gleich, ob Sie sich für die sonnige Küste Portugals, die lebendigen Städte Kanadas oder das friedliche Landleben in Uruguay entscheiden – dieses Buch hilft Ihnen dabei, Ihre Träume in die Realität umzusetzen. Bereit, neue Horizonte zu entdecken? Dann starten Sie noch heute mit dem umfassendsten Ratgeber für Auswanderer und lassen Sie sich von der Vielfalt und den Möglichkeiten inspirieren, die die Welt zu bieten hat!

Leseprobe

Der große

Auswanderer-Leitfaden

Ihr Wegweiser ins neue Leben



Inhaltsverzeichnis

Vorwort

1 - Kanada

1. Überblick über die Einwanderungssysteme Kanadas

2. Express Entry System

3. Provincial Nominee Program (PNP)

4. Arbeitserlaubnisse und Jobangebote

5. Das Start-up Visa Programm für Unternehmer

6. Weitere Voraussetzungen und wichtige Dokumente

7. Kosten und Zeitaufwand

8. Chancen und Herausforderungen des Auswanderns nach Kanada

2 – Australien

1. Überblick über das australische Einwanderungssystem

2. Skilled Migration Program und Punktesystem

3. Skilled Nominated Visa (subclass 190) und Skilled Work Regional (subclass 491)

4. Employer Nomination Scheme (subclass 186) und Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482)

5. Visakosten und Bearbeitungszeit

6. Nachweis der finanziellen Mittel

7. Sprachkenntnisse und Tests

8. Vorbereitung und Leben in Australien

9. Langfristige Perspektiven und Herausforderungen

3 – Neuseeland

1. Überblick über das neuseeländische Einwanderungssystem

2. Skilled Migrant Category Resident Visa

3. Essential Skills Work Visa

4. Long Term Skill Shortage List Work Visa

5. Accredited Employer Work Visa (AEWV)

6. Entrepreneur Work Visa

7. Weitere allgemeine Voraussetzungen und wichtige Dokumente

8. Visakosten und Bearbeitungszeit

9. Chancen und Herausforderungen für Auswanderer in Neuseeland

4 – USA

1. Überblick über das US-amerikanische Einwanderungssystem

2. Employment-Based Immigration (EB-Kategorien)

3. H-1B Visum: Temporäres Arbeitsvisum

4. L-1 Visum: Innerbetriebliche Versetzung

5. O-1 Visum: Für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten

6. E-2 Treaty Investor Visa

7. Beste Bundesstaaten für die Einwanderung

5 – Schweiz

1. Überblick über das Einwanderungssystem der Schweiz

2. Aufenthaltsbewilligungen für Auswanderer aus der EU/EFTA

3. Arbeitsmarktzugang und Voraussetzungen für Auswanderer

4. Bestehende Bewilligungssysteme und Erwerb einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

5. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

6. Steuern und Lebenshaltungskosten

7. Beste Kantone und Regionen für deutsche Einwanderer

8. Herausforderungen und Vorteile der Einwanderung in die Schweiz

6 – Österreich

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Österreich

2. Freizügigkeit und Aufenthaltsrecht für deutsche Auswanderer

3. Rot-Weiß-Rot-Karte (RWR-Karte) für qualifizierte Arbeitskräfte

4. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmer

5. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

6. Steuern und Lebenshaltungskosten

7. Beste Regionen und Städte für Auswanderer

8. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Österreich

7 – Schweden

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Schweden

2. Anmeldung und Beantragung der Personennummer

3. Arbeitsmarktzugang für deutsche Auswanderer

4. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmer

5. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

6. Steuern und Lebenshaltungskosten

7. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

8. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Schweden

8 – Norwegen

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Norwegen

2. Anmeldung und Registrierung bei der Polizei

3. Beantragung der D-Nummer und Personennummer

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Selbstständigkeit und Unternehmensgründung in Norwegen

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Norwegen

9 – Dänemark

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Dänemark

2. Registrierung und Beantragung einer Aufenthaltsbescheinigung

3. Beantragung der CPR-Nummer und Krankenversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Dänemark

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Dänemark

10 – Niederlande / Holland

1. Überblick über das Einwanderungssystem der Niederlande

2. Anmeldung bei der Gemeinde (Gemeente) und Beantragung der BSN-Nummer

3. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

4. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in den Niederlanden

5. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

6. Steuern und Lebenshaltungskosten

7. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

8. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung in die Niederlande

11 – Belgien

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Belgien

2. Anmeldung beim Gemeindeamt und Beantragung der Aufenthaltskarte

3. Beantragung der nationalen Identifikationsnummer und Sozialversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Belgien

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Belgien

12 – Portugal

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Portugal

2. Anmeldung und Beantragung der Aufenthaltsbescheinigung

3. Beantragung der Steuernummer (NIF) und Sozialversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Portugal

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Portugal

13 – Spanien

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Spanien

2. Anmeldung und Beantragung der Aufenthaltsbescheinigung

3. Beantragung der Steuernummer (NIE) und Sozialversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Spanien

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Spanien

14 – Italien

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Italien

2. Anmeldung und Beantragung der Aufenthaltsbescheinigung

3. Beantragung der Steuernummer (Codice Fiscale) und Sozialversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Italien

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Italien

15 – Frankreich

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Frankreich

2. Anmeldung und Beantragung der Aufenthaltsbescheinigung

3. Beantragung der Steuernummer (Numéro d’identification fiscale, NIF) und Sozialversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Frankreich

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Frankreich

16 – Vereinigtes Königreich / England

1. Überblick über das Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs

2. Skilled Worker Visa: Voraussetzungen für Fachkräfte

3. Start-up und Innovator Visas: Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmer

4. Graduate Visa für Absolventen britischer Universitäten

5. Alternative Visa für bestimmte Berufsgruppen und Hochqualifizierte

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung ins Vereinigte Königreich

17 – Irland

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Irland

2. Anmeldung und Beantragung der PPS-Nummer (Personal Public Service Number)

3. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

4. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Irland

5. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

6. Steuern und Lebenshaltungskosten

7. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

8. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Irland

18 – Finnland

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Finnland

2. Anmeldung bei der Einwanderungsbehörde und Beantragung der Aufenthaltsregistrierung

3. Beantragung der Kela-Nummer und Sozialversicherung

4. Arbeitsmarktzugang und Beschäftigungsmöglichkeiten

5. Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmensgründung in Finnland

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Finnland

19 – Japan

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Japan

2. Arbeitsvisa für Fachkräfte

3. Unternehmer- und Selbstständigen-Visa

4. Studenten- und Working-Holiday-Visa

5. Langfristiger Aufenthalt und Permanent Residency

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Japan

20 – Südkorea

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Südkorea

2. Arbeitsvisa für qualifizierte Fachkräfte

3. Selbstständigen- und Unternehmer-Visa

4. Studenten- und Working-Holiday-Visa

5. Langfristiger Aufenthalt und Dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (F-2 Visum)

6. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Südkorea

21 – Taiwan

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Taiwan

2. Arbeitsvisa für qualifizierte Fachkräfte

3. Entrepreneur Visa für Selbstständige und Unternehmer

4. Studenten- und Working-Holiday-Visa

5. Taiwan Employment Gold Card

6. Langfristiger Aufenthalt und Permanent Residency

7. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

8. Steuern und Lebenshaltungskosten

9. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

10. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Taiwan

22 – Singapur

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Singapur

2. Employment Pass (EP) für hochqualifizierte Fachkräfte

3. EntrePass für Unternehmer und Start-ups

4. S Pass für spezialisierte Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation

5. Personalized Employment Pass (PEP)

6. Dependent’s Pass und Long-Term Visit Pass für Familienangehörige

7. Langfristiger Aufenthalt und Permanent Residency

8. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

9. Steuern und Lebenshaltungskosten

10. Beliebte Regionen und Viertel für deutsche Einwanderer

11. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Singapur

23 – Thailand

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Thailand

2. Non-Immigrant B Visa (Business Visa) für Arbeits- und Geschäftsaufenthalte

3. Non-Immigrant O Visa für Rentner und Familienangehörige

4. Thailand Elite Visa für Langzeitaufenthalte

5. Smart Visa für hochqualifizierte Fachkräfte und Investoren

6. Studentenvisum für Studierende

7. Langfristiger Aufenthalt und Permanent Residency

8. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

9. Steuern und Lebenshaltungskosten

10. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

11. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Thailand

24 – Indonesien (Bali)

1. Visum und Aufenthaltsgenehmigung

2. Arbeitsmöglichkeiten

3. Unternehmensgründung

4. Lebenshaltungskosten

5. Gesundheitsversorgung

6. Kulturelle Anpassung

25 – Malaysia

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Malaysia

2. Employment Pass (EP) für hochqualifizierte Fachkräfte

3. Residence Pass-Talent (RP-T) für hochqualifizierte Fachkräfte

4. Malaysia My Second Home (MM2H) für Rentner und Investoren

5. Professional Visit Pass für kurzfristige Arbeitstätigkeiten

6. Studentenvisum für deutsche Studierende

7. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

8. Steuern und Lebenshaltungskosten

9. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

10. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Malaysia

Vorteile

26 – Costa Rica

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Costa Rica

2. Rentista Visa für Personen mit festem Einkommen

3. Pensionado Visa für Rentner

4. Inversionista Visa für Investoren

5. Temporäre Aufenthaltsgenehmigung für Familienmitglieder

6. Arbeitsgenehmigungen und Arbeitsmöglichkeiten

7. Soziale Absicherung und Krankenversicherung

8. Steuern und Lebenshaltungskosten

9. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

10. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Costa Rica

Vorteile

27 – Mexico

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Mexiko

2. Temporäres Visum (Residencia Temporal) für Langzeitaufenthalte

3. Dauerhaftes Visum (Residencia Permanente)

4. Rentnervisum

5. Investoren- und Arbeitsvisa

6. Steuern und Lebenshaltungskosten

7. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

8. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Mexiko

28 – Chile

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Chile

2. Temporäres Visum (Residencia Temporaria) für Langzeitaufenthalte

3. Dauerhaftes Visum (Residencia Permanente)

4. Rentnervisum (Visa de Jubilados y Rentistas) für Rentner und Personen mit gesichertem Einkommen

5. Arbeitsvisa für Fachkräfte und Arbeitnehmer

6. Investoren- und Geschäftsvisa

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Chile

29 – Uruguay

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Uruguay

2. Residencia Temporal für befristete Aufenthalte

3. Residencia Permanente für den Daueraufenthalt

4. Rentnervisum für Rentner

5. Arbeitsgenehmigungen und Arbeitsmöglichkeiten

6. Investorenvisum für Unternehmer und Investoren

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Uruguay

30 – Südafrika

1. Überblick über das Einwanderungssystem in Südafrika

2. Temporäres Aufenthaltsvisum (Temporary Residence Permit)

3. Dauerhaftes Aufenthaltsvisum (Permanent Residence Permit)

4. Rentnervisum für Ruheständler

5. Arbeitsvisa für Fachkräfte und hochqualifizierte Arbeitnehmer

6. Investoren- und Unternehmer-Visa

7. Steuern und Lebenshaltungskosten

8. Beliebte Regionen und Städte für deutsche Einwanderer

9. Vorteile und Herausforderungen einer Einwanderung nach Südafrika

Impressum

Vorwort

Die Entscheidung, in ein anderes Land auszuwandern, ist ein großer Schritt – ein Schritt, der aufregende Möglichkeiten eröffnet, aber auch gut überlegt sein will. Mit diesem Leitfaden möchte ich Ihnen eine umfassende Orientierungshilfe bieten, um die vielen Facetten des Auswanderns sorgfältig zu beleuchten und Sie in der Planung Ihres neuen Lebensabschnitts zu unterstützen.

Der Weg ins Ausland bringt eine Vielzahl von Überlegungen mit sich. Es geht nicht nur darum, den Wunsch nach einem neuen Umfeld oder besseren Lebensbedingungen zu verwirklichen. Eine erfolgreiche Auswanderung erfordert ebenso genaue Kenntnisse über die rechtlichen, finanziellen und praktischen Rahmenbedingungen, die das Leben in einem anderen Land mit sich bringt. Jeder Staat stellt Auswanderern spezifische Anforderungen, sei es hinsichtlich des Visumprozesses, der notwendigen Nachweise oder der Einkommensquellen. Ebenso sind kulturelle und gesellschaftliche Unterschiede zu beachten, die den Alltag maßgeblich beeinflussen können.

Dieser Leitfaden deckt die 30 weltweit attraktivsten Länder zum Auswandern ab und widmet jedem dieser Länder ein detailliertes Kapitel. Ich stelle Ihnen die wichtigsten Aufenthaltsoptionen, die Anforderungen für verschiedene Visakategorien und die möglichen Hürden vor, die auf dem Weg zu Ihrem neuen Leben im Ausland auftreten können. Ob Sie als Auswanderer Ihre Karriere im Ausland fortsetzen, als Rentner einen sicheren und komfortablen Ruhestand genießen oder als Investor neue Möglichkeiten erschließen möchten – in diesem Leitfaden finden Sie die wesentlichen Informationen, die Sie für Ihre Pläne benötigen.

Zusätzlich zu den Einwanderungsvoraussetzungen bietet jedes Kapitel wertvolle Informationen zu den Lebenshaltungskosten, steuerlichen Verpflichtungen und gesundheitlichen Versorgungssystemen des jeweiligen Landes. Themen wie die Bildungs- und Infrastrukturangebote sowie beliebte Städte und Regionen werden ebenfalls beleuchtet, um Ihnen ein umfassendes Bild zu vermitteln, welches Land am besten zu Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen passt.

Unser Ziel ist es, Ihnen mit diesem Buch eine solide Grundlage für Ihre Entscheidung und die weitere Planung zu geben. Auswandern bedeutet, sich auf Neues einzulassen und offen für Veränderungen zu sein. Es ist eine Einladung, die Welt aus einem neuen Blickwinkel zu entdecken und die eigene Komfortzone zu erweitern. Doch mit der richtigen Vorbereitung und einem gut durchdachten Plan wird diese Veränderung zu einem Abenteuer, das bereichert und Perspektiven erweitert.

Ich hoffe, dass dieser Leitfaden Ihnen nicht nur Klarheit und Orientierung bietet, sondern Sie auch inspiriert, mutig den Schritt in Ihr neues Leben zu wagen. Nutzen Sie die Informationen, die ich für Sie zusammengestellt habe und lassen Sie sich von den vielfältigen Möglichkeiten leiten, die Sie erwarten.

Herzlich willkommen zu einem umfassenden und fundierten Wegweiser ins Ausland – für ein Leben voller neuer Chancen und Horizonte.

1 - Kanada

Kanada ist eines der beliebtesten Auswanderungsziele für Deutsche, insbesondere für Auswanderer, die in Kanada arbeiten und sich dort eine neue Existenz aufbauen wollen. Kanada bietet eine hohe Lebensqualität, gute Arbeitsmöglichkeiten und ein robustes Gesundheitssystem, aber auch strenge Einwanderungsbedingungen. Hier sind die wichtigsten Voraussetzungen und Möglichkeiten für Auswanderer, die nach Kanada auswandern möchten.

1. Überblick über die Einwanderungssysteme Kanadas

Kanada hat mehrere Einwanderungsprogramme, die sich an unterschiedliche Zielgruppen richten. Für Auswanderer, die eine berufliche Karriere in Kanada anstreben, sind insbesondere die wirtschaftsbasierten Programme von Interesse:

Express Entry: Ein Punkte-basiertes System, das für Fachkräfte entwickelt wurde. Es umfasst die Kategorien „Federal Skilled Worker Program“, „Federal Skilled Trades Program“ und „Canadian Experience Class“.Provincial Nominee Program (PNP): Jede Provinz und jedes Territorium hat eigene Einwanderungsprogramme, um gezielt Arbeitskräfte für bestimmte Berufsfelder anzuziehen.Start-up Visa: Für Unternehmer und Selbstständige, die ein innovatives Unternehmen in Kanada gründen und Arbeitsplätze schaffen wollen.Temporary Foreign Worker Program (TFWP): Ermöglicht Fachkräften, zunächst temporär in Kanada zu arbeiten, oft mit der Möglichkeit einer späteren dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.

2. Express Entry System

Das Express-Entry-System ist der Hauptweg für qualifizierte Auswanderer, die in Kanada arbeiten und leben möchten. Die Bewerbung läuft in mehreren Schritten ab:

a. Voraussetzungen und Voraussetzungen im Detail

Um sich für Express Entry zu qualifizieren, müssen Bewerber in mehreren Kategorien Punkte sammeln, darunter:

Berufserfahrung: Mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung in einem gefragten Berufsfeld. Kanada hat eine nationale Berufsklassifizierung (NOC) und die Berufserfahrung muss in einem Beruf der Kategorie „Skill Level 0, A oder B“ liegen.Bildung: Ein Hochschulabschluss erhöht die Chancen erheblich. Ausländische Abschlüsse müssen durch eine „Educational Credential Assessment“ (ECA) anerkannt werden.Sprachkenntnisse: Bewerber müssen Englisch und/oder Französischkenntnisse durch Tests wie den IELTS (für Englisch) oder TEF (für Französisch) nachweisen. Die Sprachebenen werden in „Canadian Language Benchmark“ (CLB) umgerechnet.Alter: Bewerber im Alter von 20 bis 29 Jahren erhalten die höchste Punktzahl.Anpassungsfähigkeit: Wenn der Bewerber bereits Verwandte in Kanada hat oder eine abgeschlossene Ausbildung in Kanada vorweisen kann, gibt es zusätzliche Punkte.

b. Comprehensive Ranking System (CRS)

Das Express-Entry-System arbeitet mit einem Punktesystem, dem Comprehensive Ranking System (CRS). Dieses System bewertet Bewerber nach den oben genannten Kriterien, wobei die maximal erreichbare Punktzahl 1200 beträgt. Alle zwei Wochen werden die Bewerber mit den höchsten Punktzahlen eingeladen, einen Antrag auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu stellen.

c. Antragsprozess

Der Antragsprozess gliedert sich in zwei Phasen:

Express-Entry-Profil erstellen: Bewerber geben ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse an. Das Profil bleibt 12 Monate im Pool.Einladung zur Bewerbung (Invitation to Apply): Wenn die Punktzahl ausreicht, wird der Bewerber zur Bewerbung eingeladen.

3. Provincial Nominee Program (PNP)

Das Provincial Nominee Program ermöglicht es Kanadas Provinzen und Territorien, qualifizierte Arbeitskräfte gezielt anzuwerben. Jede Provinz hat dabei unterschiedliche Anforderungen, die sich nach dem jeweiligen Arbeitsmarkt und wirtschaftlichen Bedürfnissen richten. Wenn ein Bewerber von einer Provinz nominiert wird, erhält er 600 zusätzliche Punkte im CRS, was eine Einladung zur Bewerbung fast sicher macht.

Provinzielle Programme im Detail

British Columbia PNP: Diese Provinz zieht besonders Bewerber aus dem Bereich IT, Technik und Gesundheitswesen an.Ontario Immigrant Nominee Program (OINP): Die Nachfrage liegt hier vor allem im Finanzsektor, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.Alberta Immigrant Nominee Program (AINP): Alberta benötigt häufig Arbeitskräfte im Energiesektor, Bauwesen und Landwirtschaft.Quebec Skilled Worker Program (QSWP): Quebec hat eigene Einwanderungsprogramme, die oft unabhängig von den nationalen Programmen sind und französische Sprachkenntnisse voraussetzen.

4. Arbeitserlaubnisse und Jobangebote

In vielen Fällen ist ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber hilfreich, um die Chancen zu erhöhen. Ein kanadisches Jobangebot bringt zusätzliche Punkte und kann den Zugang zum Express Entry und PNP erleichtern. Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Arbeitsstelle in Kanada zu finden:

Jobbank und Jobmessen: Die offizielle kanadische Jobbank sowie Jobmessen für ausländische Fachkräfte sind gute Anlaufstellen.LMIA-Verfahren: Ein „Labour Market Impact Assessment“ (LMIA) ist ein Dokument, das bestätigt, dass kein Kanadier für eine bestimmte Stelle zur Verfügung steht. Einige Arbeitsstellen in Kanada benötigen ein LMIA, bevor ein Arbeitgeber einen Ausländer einstellen kann.

5. Das Start-up Visa Programm für Unternehmer

Für Einwanderer, die in Kanada ein Unternehmen gründen möchten, bietet das Start-up Visa Programm eine interessante Möglichkeit. Die Voraussetzungen umfassen:

Unterstützung durch eine kanadische Organisation: Bewerber benötigen eine Unterstützungserklärung eines Inkubators, einer Risikokapitalgesellschaft oder eines Business Angels in Kanada.Geschäftsidee: Die Geschäftsidee muss innovativ sein und das Potenzial haben, Arbeitsplätze in Kanada zu schaffen.Sprachkenntnisse und Finanzmittel: Mindestanforderungen an Englisch oder Französisch sowie einen ausreichenden finanziellen Hintergrund, um die ersten Monate zu überbrücken.

6. Weitere Voraussetzungen und wichtige Dokumente

Zusätzlich zu den speziellen Anforderungen für jedes Programm gibt es einige allgemeine Voraussetzungen:

Medizinische Untersuchung: Alle Bewerber müssen eine ärztliche Untersuchung absolvieren, um sicherzustellen, dass sie keine ernsthaften Krankheiten haben, die eine Belastung für das kanadische Gesundheitssystem darstellen könnten.Führungszeugnis: Ein polizeiliches Führungszeugnis aus allen Ländern, in denen der Bewerber in den letzten 10 Jahren mehr als 6 Monate gelebt hat.Nachweis der finanziellen Mittel: Der Betrag hängt von der Anzahl der Familienmitglieder ab und ist notwendig, um zu zeigen, dass der Bewerber sich in Kanada über Wasser halten kann.

7. Kosten und Zeitaufwand

Die Kosten für die Einwanderung können erheblich sein. Neben den Antragsgebühren für die Express-Entry-Bewerbung fallen Kosten für Sprachtests, ärztliche Untersuchungen, Führungszeugnisse und ggf. Übersetzungen an. Je nach Programm belaufen sich die Gesamtkosten auf etwa 2.000–4.000 CAD pro Person.

Die Bearbeitungszeit hängt stark vom Programm und dem Bearbeitungsstatus ab. Im Express-Entry-System liegt die durchschnittliche Bearbeitungszeit nach Einladung bei etwa 6 Monaten, beim PNP kann sie jedoch länger sein.

8. Chancen und Herausforderungen des Auswanderns nach Kanada

Für Auswanderer bieten Kanadas Einwanderungsprogramme große Chancen, besonders für Fachkräfte und Akademiker. Doch es gibt auch Herausforderungen:

Anpassung an den Arbeitsmarkt: Selbst hochqualifizierte Einwanderer müssen sich oft an die Besonderheiten des kanadischen Arbeitsmarktes anpassen und möglicherweise zusätzliche Qualifikationen erwerben.Wohnungssuche und Lebenshaltungskosten: Die Lebenshaltungskosten in großen Städten wie Toronto und Vancouver sind hoch und die Wohnungssuche kann eine Herausforderung sein.Kulturelle Anpassung und Netzwerkaufbau: Einwanderer müssen sich oft in eine neue Kultur integrieren und ein berufliches Netzwerk aufbauen.

Diese umfassenden Voraussetzungen und Schritte zeigen, dass Kanada hohe Ansprüche an Einwanderer stellt, gleichzeitig aber vielen Auswanderern gute Chancen bietet, sich ein neues Leben aufzubauen.

2 – Australien

Australien ist aufgrund seines hohen Lebensstandards, der natürlichen Schönheit und des stabilen Arbeitsmarktes ein beliebtes Ziel für deutsche Auswanderer, die sich eine neue Existenz im Ausland aufbauen möchten. Das Land bietet vielfältige Einwanderungsmöglichkeiten, wobei die Kriterien anspruchsvoll sind und eine sorgfältige Vorbereitung erfordern. Hier sind die Voraussetzungen und Möglichkeiten für Auswanderer, die in Australien arbeiten und leben möchten.

1. Überblick über das australische Einwanderungssystem

Australien nutzt ein punktbasiertes Einwanderungssystem, das vor allem auf berufliche Qualifikationen, Alter, Sprachkenntnisse und Berufserfahrung ausgerichtet ist. Für Auswanderer gibt es mehrere relevante Programme:

Skilled Independent Visa (subclass 189): Ein Visum für qualifizierte Arbeitskräfte ohne Sponsoring-Anforderungen.Skilled Nominated Visa (subclass 190): Für qualifizierte Fachkräfte, die von einer australischen Bundesstaat oder Territorium nominiert wurden.Skilled Work Regional (Provisional) Visa (subclass 491): Für Fachkräfte, die bereit sind, in ländlichen Regionen zu leben und zu arbeiten.Employer Nomination Scheme (subclass 186): Für Bewerber, die ein Jobangebot und Sponsoring von einem australischen Arbeitgeber haben.Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482): Ermöglicht es qualifizierten Arbeitskräften, befristet in Australien zu arbeiten, oft als Einstieg in ein dauerhaftes Visum.

2. Skilled Migration Program und Punktesystem

Australien nutzt das SkillSelect-System, ein Online-Portal, über das Bewerber ihr Profil erstellen und angeben, in welchen Kategorien sie Punkte sammeln können. Die wichtigsten Kriterien für die Punktevergabe sind:

Alter: Die höchste Punktzahl gibt es für Bewerber zwischen 25 und 32 Jahren. Ab 45 Jahren gibt es keine Punkte mehr für das Alter.Berufserfahrung: Berufserfahrung im ausgewählten Berufsfeld ist erforderlich und muss durch offizielle Nachweise belegt werden. Es gibt zusätzliche Punkte für mindestens drei Jahre Berufserfahrung.Ausbildung: Qualifikationen auf Bachelor-Niveau oder höher werden positiv bewertet. Ausländische Abschlüsse müssen durch eine offizielle Stellenbewertung (Skills Assessment) anerkannt werden.Sprachkenntnisse: Die Englischkenntnisse müssen durch Tests wie IELTS, PTE Academic oder TOEFL nachgewiesen werden. Bewerber mit überdurchschnittlichen Englischkenntnissen erhalten zusätzliche Punkte.Nominierung durch eine Region oder einen Arbeitgeber: Bewerber, die sich für ein regionales Visum (subclass 491) oder ein nominierungspflichtiges Visum (subclass 190) entscheiden, erhalten zusätzliche Punkte.

a. Mindestpunktzahl und Einladung zur Bewerbung

Die Mindestpunktzahl für eine Einladung im Skilled Independent Visa (subclass 189) liegt oft bei rund 65 Punkten. Je nach Nachfrage können jedoch höhere Punktzahlen erforderlich sein, um eine Einladung zur Bewerbung (Invitation to Apply) zu erhalten. Alle zwei Wochen werden Einladungen an die Bewerber mit den höchsten Punktzahlen vergeben.

b. Skills Assessment (Fachqualifikationsprüfung)

Für die meisten Berufe ist ein Skills Assessment erforderlich. Die australischen Behörden haben je nach Beruf verschiedene Stellen für die Qualifikationsbewertung festgelegt, wie etwa die Australian Computer Society (ACS) für IT-Berufe oder Engineers Australia für Ingenieure. Bewerber müssen ihre Ausbildung und Berufserfahrung vorweisen, die dann in einem formellen Bewertungsverfahren geprüft wird.

3. Skilled Nominated Visa (subclass 190) und Skilled Work Regional (subclass 491)

Die Skilled Nominated Visa (subclass 190) und Skilled Work Regional Visa (subclass 491) bieten Möglichkeiten für Bewerber, die sich bereit erklären, in einer bestimmten Region zu leben und zu arbeiten. Hier sind die Anforderungen im Detail:

a. Skilled Nominated Visa (subclass 190)

Dieses Visum richtet sich an Bewerber, die von einem australischen Bundesstaat oder Territorium nominiert wurden. Der Vorteil dieses Visums ist, dass es eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung bietet und zusätzliche Punkte im Punktesystem vergibt. Voraussetzungen sind:

Nominierung: Bewerber müssen von einer australischen Region nominiert sein. Die einzelnen Bundesstaaten legen fest, welche Berufe sie benötigen und welche Kriterien erfüllt werden müssen.Berufsliste: Der gewünschte Beruf muss auf der Skilled Occupation List (SOL) des entsprechenden Bundesstaates stehen.Commitment: Die Bewerber verpflichten sich, für mindestens zwei Jahre in dem nominierten Bundesstaat zu leben und zu arbeiten.

b. Skilled Work Regional (Provisional) Visa (subclass 491)

Dieses Visum erlaubt es qualifizierten Arbeitskräften, in ländlichen Regionen Australiens zu leben und zu arbeiten. Es ist ein befristetes Visum mit der Möglichkeit, nach drei Jahren ein dauerhaftes Visum zu beantragen. Voraussetzungen:

Nominierung durch eine Region: Die Bewerbung erfordert eine Nominierung durch einen regionalen Arbeitgeber oder eine ländliche Region.Beruf auf der Regional Occupation List (ROL): Der Beruf muss auf der entsprechenden Liste stehen.Bindung an die Region: Die Bewerber verpflichten sich, in der zugewiesenen Region zu leben und zu arbeiten.

4. Employer Nomination Scheme (subclass 186) und Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482)

Neben dem Punktesystem bietet Australien auch Wege zur Einwanderung für Arbeitskräfte, die ein Jobangebot von einem australischen Arbeitgeber haben. Diese beiden Visa sind besonders relevant für Auswanderer, die bereits Kontakte in Australien haben oder ein spezielles Fachwissen mitbringen:

a. Employer Nomination Scheme (ENS, subclass 186)

Dieses Visum richtet sich an hochqualifizierte Arbeitskräfte, die ein Angebot von einem Arbeitgeber haben. Es ermöglicht eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung und wird in zwei Kategorien unterteilt:

Direct Entry Stream: Für Bewerber, die direkt von einem Arbeitgeber nominiert wurden und eine anerkannte Qualifikation besitzen.Temporary Residence Transition Stream: Für Bewerber, die bereits mit einem Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482) in Australien arbeiten und nach drei Jahren eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten möchten.

b. Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482)

Das TSS-Visum ist ein befristetes Arbeitsvisum, das es Arbeitgebern ermöglicht, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, wenn kein geeigneter Australier zur Verfügung steht. Dieses Visum wird in drei Hauptkategorien angeboten:

Short-Term Stream: Für Berufe, die kurzfristig gefragt sind (maximal zwei Jahre).Medium-Term Stream: Für Berufe mit langfristigem Bedarf, die auf der „Medium and Long-Term Strategic Skills List“ stehen (bis zu vier Jahre).Labour Agreement Stream: Für Berufe, die von bestimmten Abkommen abgedeckt sind.

5. Visakosten und Bearbeitungszeit

Die Kosten für ein australisches Visum sind relativ hoch und variieren je nach Visumstyp. Beispielhafte Kosten sind:

Skilled Independent Visa (subclass 189): Etwa 4.045 AUD pro Hauptbewerber, zusätzliche Kosten für Familienmitglieder.Employer Nomination Scheme (subclass 186): Rund 4.045 AUD.Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482): Etwa 1.290–2.645 AUD, je nach Stream.

Die Bearbeitungszeiten liegen oft zwischen 6 und 12 Monaten, können jedoch variieren, insbesondere bei höherem Andrang oder besonderen Berufen.

6. Nachweis der finanziellen Mittel

Einige Visa erfordern einen Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel, um die Anfangszeit in Australien zu überbrücken. Die Höhe variiert je nach Visum und kann für befristete Visa höher sein, da die finanzielle Stabilität sichergestellt sein muss.

7. Sprachkenntnisse und Tests

Bewerber müssen Englischkenntnisse nachweisen. Gängige Tests sind IELTS, TOEFL, PTE Academic und OET (für Gesundheitsberufe). Gute Sprachkenntnisse bringen Punkte im Punktesystem und sind eine Grundvoraussetzung für die meisten Visa.

8. Vorbereitung und Leben in Australien

Für Auswanderer ist es hilfreich, die spezifischen Bedingungen in Australien im Voraus zu planen:

Wohnungssuche: In Städten wie Sydney und Melbourne sind die Mietpreise hoch. Wohnungen und Häuser auf dem Land sind oft günstiger.Lebenshaltungskosten: Die Kosten variieren je nach Region. Großstädte sind teurer als ländliche Regionen.Kulturelle Anpassung und Netzwerken: Es ist wichtig, sich mit der australischen Kultur vertraut zu machen und Kontakte zu knüpfen. Australien hat eine offene, freundliche Kultur, doch besonders in ländlichen Regionen wird oft ein enger Zusammenhalt gepflegt.

9. Langfristige Perspektiven und Herausforderungen

Australien bietet eine hohe Lebensqualität und eine stabile Wirtschaft, was langfristige Perspektiven für Auswanderer sehr attraktiv macht. Dennoch gibt es Herausforderungen:

Arbeitsmarkt und Anerkennung der Qualifikationen: Einige Qualifikationen müssen angepasst werden und es kann notwendig sein, zusätzliche Zertifikate oder Kurse zu belegen.Gesundheitssystem und Versicherung: Für Visa wie das subclass 482 sind Gesundheitsversicherungen verpflichtend. Eine private Krankenversicherung ist oft ratsam, da die öffentlichen Leistungen begrenzt sein können.Klimatische Unterschiede: Das Klima in Australien ist vielfältig, von den heißen, trockenen Gebieten im Landesinneren bis zu den gemäßigten Zonen im Süden. Anpassung an Hitze und UV-Strahlung kann eine Herausforderung sein.

Insgesamt bietet Australien ein hervorragendes Umfeld für Auswanderer, die bereit sind, sich auf neue berufliche und kulturelle Herausforderungen einzulassen. Die Voraussetzungen sind anspruchsvoll, aber das Land belohnt Einwanderer mit einer hohen Lebensqualität, stabilen Arbeitsmöglichkeiten und einem attraktiven Lebensstil.

3 – Neuseeland

Neuseeland ist für viele Deutsche, die nach einem beruflichen Neustart in einer attraktiven Umgebung suchen, ein Traumziel. Die spektakuläre Natur, die hohe Lebensqualität und die freundliche Gesellschaft ziehen viele Menschen an. Ähnlich wie Australien bietet Neuseeland eine Vielzahl an Einwanderungsprogrammen, die besonders auf qualifizierte Fachkräfte abzielen. Im Folgenden sind die detaillierten Voraussetzungen und Möglichkeiten für Auswanderer, die nach Neuseeland auswandern möchten.

1. Überblick über das neuseeländische Einwanderungssystem

Neuseeland hat ein punktbasiertes Einwanderungssystem, das Bewerber auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und anderer Faktoren bewertet. Zu den wichtigsten Programmen für Auswanderer gehören:

Skilled Migrant Category Resident Visa: Für qualifizierte Arbeitskräfte, die dauerhaft in Neuseeland leben und arbeiten möchten.Essential Skills Work Visa: Ein temporäres Arbeitsvisum für Arbeitskräfte mit bestimmten Qualifikationen und Jobangeboten.Long Term Skill Shortage List Work Visa: Für Arbeitskräfte, die eine Qualifikation und Berufserfahrung in einem Mangelberuf haben und langfristig in Neuseeland arbeiten wollen.Accredited Employer Work Visa (AEWV): Für Bewerber, die ein Angebot von einem akkreditierten neuseeländischen Arbeitgeber haben.Entrepreneur Work Visa: Für Selbstständige und Unternehmer, die ein Geschäft in Neuseeland gründen wollen.

2. Skilled Migrant Category Resident Visa

Das Skilled Migrant Category Resident Visa (SMC) ist der Hauptweg für qualifizierte Arbeitskräfte, die dauerhaft in Neuseeland leben und arbeiten möchten. Dieses Visum basiert auf einem Punktesystem, das Bewerber in verschiedenen Kategorien bewertet.

a. Voraussetzungen für das SMC

Um für das SMC-Visum in Frage zu kommen, müssen Bewerber die folgenden Anforderungen erfüllen:

Alter: Bewerber dürfen nicht älter als 55 Jahre sein.Berufserfahrung: Es wird mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in einem gefragten Berufsfeld erwartet. Bewerber mit mehr Erfahrung erhalten zusätzliche Punkte.Ausbildung: Ein qualifizierter Abschluss ist erforderlich. Abschlüsse müssen durch die neuseeländische Qualifikationsbewertungsbehörde (New Zealand Qualifications Authority, NZQA) anerkannt werden.Sprachkenntnisse: Nachweis der Englischkenntnisse über Tests wie den IELTS (mindestens Band 6,5) oder andere vergleichbare Tests.Gesundheits- und Führungszeugnis: Eine Gesundheitsuntersuchung und ein polizeiliches Führungszeugnis sind erforderlich.

b. Punktesystem

Das SMC verwendet ein Punktesystem, um die Bewerber zu bewerten. Die Mindestpunktzahl liegt bei 160 Punkten. Punkte werden vergeben für:

Alter: Bewerber unter 39 Jahren erhalten die meisten Punkte, während ältere Bewerber weniger Punkte erhalten.Berufserfahrung: Berufserfahrung von über zehn Jahren bringt die maximale Punktzahl.Qualifikationen: Ein Bachelor-Abschluss bringt Punkte, höhere Abschlüsse wie ein Master oder eine Promotion bringen zusätzliche Punkte.Jobangebot in Neuseeland: Bewerber mit einem Jobangebot von einem neuseeländischen Arbeitgeber erhalten zusätzliche Punkte.Arbeit in einer Mangelbranche: Bewerber, die in einem Beruf auf der „Long Term Skill Shortage List“ arbeiten, erhalten zusätzliche Punkte.

c. Antragsprozess

Der Antragsprozess für das SMC-Visum verläuft in zwei Schritten:

Expression of Interest (EOI): Der Bewerber gibt seine Daten in einem Online-Formular an und sammelt Punkte. Die EOI bleibt für sechs Monate im Pool und Bewerber mit mindestens 160 Punkten werden in regelmäßigen Auswahlrunden eingeladen, einen vollständigen Visumantrag zu stellen.Invitation to Apply (ITA): Bewerber, die ausgewählt wurden, erhalten eine Einladung zur Bewerbung und reichen die vollständigen Dokumente für das Visum ein. Nach erfolgreicher Prüfung wird das Visum ausgestellt.