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- Herausgeber: epubli
- Kategorie: Fachliteratur
- Sprache: Deutsch
- Veröffentlichungsjahr: 2013
Ob in Zeiten von Julius Cäsar, in Märchen wie dem "Tapferen Schneiderlein", der Politik (Barschel-Affäre,...), Intrigen lauern überall – auch am Arbeitsplatz. Von der kleinen Gemeinheit, einem schlechten Scherz auf Kosten anderer bis hin zu politischen Machtspielchen – die Intrigen-Gefahren im Job sind vielfältig. Und gefährlich sind die fiesen Fallstricke allemal: 40 Prozent der Frühverrentungen in Deutschland gehen auf psychische Erkrankungen zurück. Das sollte auch jeder Arbeitgeber wissen, und das Tun von Intriganten, Mobbern und Stalkern so gut es geht verhindern. Weil das leider noch nicht in jedem Unternehmen angekommen ist, verrät dieses Buch, wie Sie Job-Intrigen erkennen, durchschauen und erfolgreich abwehren.
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Seitenzahl: 47
Ähnliche
Christina Langer, Stefan Rippler
JOBINTRIGENErkennen. Durchschauen. Abwehren.
Jobintrigen
Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme
Ein Titelsatz für diese Publikation ist bei der Deutschen Bibliothek erhältlich.
1. Auflage 2013
Impressum
Autoren: Christina Langer, Stefan Rippler
Gestaltung: Stefan Rippler
Titelseite: © leremy - Fotolia.com
published by: epubli GmbH, Berlin, www.epubli.de
Copyright: © 2013 Stefan Rippler, Christina Langer
ISBN 978-3-8442-5430-3
Job-Intrigen. Erkennen. Durchschauen. Abwehren.
Stopp. Keine Spielchen!
Im gesellschaftlichen Leben sind Umgangsformen die Spielregeln des Miteinanders. Im Beruf gelten oft andere, härtere, teilweise auch unfaire Gesetze, vor allem, wenn Intrigen und Machtspiele einzelner oder ganzer Gruppen die tägliche Arbeit beeinflussen. Wenn fiese Kollegen oder intrigante Chefs die Muskeln spielen lassen, kann das zur Bedrohung der eigenen Existenz führen.
Intrigantes Verhalten blüht besonders gut in einem Klima des Misstrauens, oder aber wenn es sich um eine Konkurrenzsituationen handelt. Also beispielsweise wenn ein möglicher Stellenabbau droht oder ein Mitglied eines Teams befördert werden soll.
Das Gemeine: Der Intrigant handelt im Verborgenen. Er zieht geschickt aus dem Hintergrund die Fäden und setzt auch andere – teilweise sogar ohne deren Wissen – als Marionetten ein. Intriganten beherrschen die hohe Kunst der Strategie. Sie lassen ihr Opfer gern ins offene Messer laufen und sorgen gleichzeitig dafür, dass ein möglichst großes Publikum bereit steht. Sie verbreiten gezielt Gerüchte und Lügen, um ihre Opfer anzuschwärzen. Die Motive sind so individuell wie die Liste der Angriffsmöglichkeiten.
Doch es ist nicht so, dass diesem hinterlistigen Treiben kein Einhalt geboten werden kann. Wer die Situation erkennt, kann richtig reagieren. Machtspiele funktionieren nach ihren eigenen Regeln. Denn, wer diese Regeln erkennt, hat die Möglichkeit, die Situation für sich zu verbessern und eine Intrige am Arbeitsplatz abzuwehren.
In diesem Sinne: Job-Intrigen. Erkennen. Durchschauen. Abwehren.
Viel Erfolg wünscht Ihnen,
Christina Langer
Jobintrigen erkennen, durchschauen, abwehren.
Ob in Zeiten von Julius Cäsar, in Märchen wie dem „Tapferen Schneiderlein“, der Politik (Barschel-Affäre,...), Intrigen lauern überall – auch am Arbeitsplatz. Von der kleinen Gemeinheit, einem schlechten Scherz auf Kosten anderer bis hin zu politischen Machtspielchen – die Intrigen-Gefahren im Job sind vielfältig. Und gefährlich sind die fiesen Fallstricke allemal: 40 Prozent der Frühverrentungen in Deutschland gehen auf psychische Erkrankungen zurück. Das sollte auch jeder Arbeitgeber wissen, und das Tun von Intriganten, Mobbern und Stalkern so gut es geht verhindern. Weil das leider noch nicht in jedem Unternehmen angekommen ist, verrät dieses Buch, wie Sie Job-Intrigen erkennen, durchschauen und erfolgreich abwehren.
Übrigens: Das Buch richtet sich zwar an alle, die Intriganten, Politiker, Haifische oder Spieler in ihrem Kollegenkreis haben. Aber besonders Mitarbeiterinnen mit genanntem Kollegenkreis profitieren am meisten: Die Intrigenkompetenz bei Frauen ist nämlich nachweisbar geringer als die bei Männern. Warum? Weil Frauen erwiesenermaßen weniger geneigt sind, strategisch vorzugehen und ihr Handeln seltener einzig nach ihrem zukünftigen Nutzen ausrichten als Männer.
Ob Mann oder Frau: Nach der Lektüre dieses Buches merken Sie, wann Sie Spielball oder gar Opfer einer Intrige werden und wissen, wie Sie sich dagegen wappnen.
Inhaltsverzeichnis
JOBINTRIGEN Erkennen. Durchschauen. Abwehren.
Job-Intrigen. Erkennen. Durchschauen. Abwehren.
Was sind eigentlich wirklich Intrigen und was sind keine?
Die drei Intrigen-Grundformen
Der Billardstoß
Die Achillesferse
Das Komplott
Das intrigante Dreieck
Die Motive einer Intrige
Die Werkzeuge eines Intriganten
Die Intrige erfolgreich abwehren.
Die Klassiker der Job-Intrigen und die effektivste Gegenwehr.
Das Gerücht oder „Anna hat gesagt, du bist doof.“
Puppenspielertricks oder „Ich schmuggle dir was unter.“
Die Achillesferse oder „Da tut’s am meisten weh.“
Das offene Messer oder: „Ich lass dich gegen die Wand fahren.“
Intrigen aus der Geschichte und was man aus ihnen lernen kann
Showcase: Die Barschel-Affäre
Das tapfere Schneiderlein
Die Watergate-Affäre
Was sind eigentlich wirklich Intrigen und was sind keine?
Politische Spielchen, in denen es um das Streben nach Macht geht, gibt es nicht nur im Bundestag. Auch im Karriere-Leben kann man sich schon mal so vorkommen, als wäre man im Haifischbecken.
Alle wollen weiter kommen auf der Karriere-Leiter, sei es durch überzeugende Arbeitsleistung, besonderes Engagement – oder Tricks, Spielchen und Intrigen, mit denen man Einfluss auf andere nimmt bzw. Einflussversuche anderer abwehrt und seinen eigenen Willen durchsetzt.
Dabei spielt es keine große Rolle, ob man selbst schon Führungsverantwortung hat oder gerade erst am Beginn seiner Karriere steht. Mit Machtspielchen kann man schon sehr früh konfrontiert werden. Das Entscheidende für die eigene Karriere ist, die Spiele zu durchschauen und zu spielen zu verstehen. Dazu muss man wissen, dass die Hierarchie nicht immer darüber Aufschluss gibt, wer in der Organisation Intrigen am cleversten betreibt und wer, auch wenn es noch so offensichtlich sein mag, immer noch nicht begriffen hat, was eigentlich läuft.Aber was ist eigentlich eine Intrige? Fünf Eigenschaften, die jede Intrige erkennbar macht: Sie ist hinterhältig (1), geplant (2), folgt einem Motiv (3), wird konsequent (4) durchgeführt und es gibt mehrere Akteure oder Gruppen, meist mindestens drei (5): Neben dem Intriganten und seinem Opfer gibt es meist Verbündete, Mitinteressenten oder -profiteure sowie Mitwisser oder Handlanger. Aber zurück zur Frage, was eine Intrige ausmacht – denn wie die an einer Intrige beteiligten Parteien zusammenwirken, steht im Kapitel „Das intrigante Dreieck“.
Die drei Intrigen-Grundformen
Der Soziologe Gustav Adolf Pourroy, Autor des Buches „Das Prinzip Intrige“, beschreibt drei Grundformen von Intrigen: den Billardstoß, den Angriff auf die Achillesferse und das Komplott.
Der Billardstoß
