Auswirkungen des demographischen Wandels und der Globalisierung auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes E-Book

Sebastian Gräbe

• Herausgeber: GRIN Verlag
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2008

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Hamburg School of Business Administration, Veranstaltung: Seminar Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mensch als Arbeitskraft ist nach wie vor die Kernresource jedes Unternehmens. Von Qualifikation und Verfügbarkeit der Arbeitskraft, also dem Arbeitsmarkt, hängt der Erfolg des Unternehmens maßgeblich ab. In den letzten 50 Jahren haben die Unternehmen, Märkte, Technologien und mit ihnen der Arbeitsmarkt einen rapiden Wandel vollzogen. Heute ist die Frage der Entwicklung des Arbeitsmarktes nicht nur vor dem Hintergrund von 8 Millionen Arbeitslosen (inkl. ABM und stiller Reserve) von politischer und gesellschaftlicher Bedeutung, sondern ebenfalls für Unternehmen durch den sich ständig verschärfenden Wettbewerb zu einer zentralen Frage avanciert. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes hängt von zahlreichen untereinander in Verbindung stehenden Faktoren ab, deren Entwicklung kaum abzusehen ist. Aus diesem Grund werden in der folgenden Arbeit lediglich die beiden Faktoren Demographie und Globalisierung betrachtet, deren Entwicklung über die nächsten 50 Jahre als relativ sicher gelten und gleichzeitig die für das Personalmanagement wichtigsten Einflüsse bilden. In den jeweiligen Kapiteln wird die tendenzielle Entwicklung anhand von Fakten diskutiert und anschließend ein Ausblick auf mögliche Konsequenzen und Handlungsbedarf für das Personalmanagement gegeben.

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

2. DEFINITION HUMANKAPITAL - 1 -

3. DEMOGRAPHIE - 2 -

3.1. ALTERUNG DER GESELLSCHAFT - 2 -

3.2. MIGRATION - 4 -

3.2.1. Bildungsstand von Migranten. - 4 -

3.3. AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS AUF DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT - 5 -

3.3.1. Fachkraftmangel - 5 -

3.3.2. Engpässe in der Güterversorgung - 6 -

3.3.3. Innovation und volkswirtschaftliches Wachstum - 7 -

3.3.3.1. Innovationshemmung. - 7 -

3.3.3.2. Produktionshemmung - 8 -

3.3.3.2.1. Umverteilung der kognitiven Intelligenz - 8 -

3.4. FOLGEN FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT - 9 -

3.4.1. Entgegenwirken des demographischen Trends - 9 -

3.4.2. Auswirkungen des demographischen Wandels minimieren - 10 -

3.4.2.1. Nachwuchs. - 10 -

3.4.2.1.1. Auszubildende - 11 -

3.4.2.1.2. Migranten - 12 -

3.4.2.2. Anpassungen - 12 -

4. EUROPÄISCHE ERWEITERUNG UND GLOBALISIERUNG - 13 -

4.1. EUROPÄISCHE ERWEITERUNG - 14 -

4.1.1. Lebensstandard - 14 -

4.1.2. Steigende Güternachfrage als globaler Trend - 14 -

4.1.3. Konstante Arbeitslosigkeit - 15 -

4.1.4. Verschärfter Wettbewerb für mittelständische Unternehmen - 16 -

4.1.5. Standortverlagerungen durch globalen Wettbewerb - 16 -

4.1.6. Konsequenzen für das Personalmanagement - 17 -

4.1.6.1. Deutsche Ausrichtung - 17 -

4.1.6.2. Internationale Ausrichtung. - 18 -

5. SCHLUSSBETRACHTUNG - 19 -

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AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS UND DER GLOBALISIERUNG AUF DIE ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN ARBEITSMARKTES

- Hausarbeit an der HSBA Hamburg School of Business Administration

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1. Einleitung

Der Mensch als Arbeitskraft ist nach wie vor die Kernresource jedes Unternehmens. Von Qualifikation und Verfügbarkeit der Arbeitskraft, also dem Arbeitsmarkt, hängt der Erfolg des Unternehmens maßgeblich ab. In den letzten 50 Jahren haben die Unternehmen, Märkte, Technologien und mit ihnen der Arbeitsmarkt einen rapiden Wandel vollzogen. Heute ist die Frage der Entwicklung des Arbeitsmarktes nicht nur vor dem Hintergrund von 8 Millionen Arbeitslosen (inkl. ABM und stiller Reserve) von politischer und gesellschaftlicher Bedeutung, sondern ebenfalls für Unternehmen durch den sich ständig verschärfenden Wettbewerb zu einer zentralen Frage avanciert.

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes hängt von zahlreichen untereinander in Verbindung stehenden Faktoren ab, deren Entwicklung kaum abzusehen ist. Aus diesem Grund werden in der folgenden Arbeit lediglich die beiden Faktoren Demographie und Globalisierung betrachtet, deren Entwicklung über die nächsten 50 Jahre als relativ sicher gelten und gleichzeitig die für das Personalmanagement wichtigsten Einflüsse bilden.

In den jeweiligen Kapiteln wird die tendenzielle Entwicklung anhand von Fakten diskutiert und anschließend ein Ausblick auf mögliche Konsequenzen und Handlungsbedarf für das Personalmanagement gegeben.