Feel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete E-Book

Jessica Lange

• Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2019

Beschreibung

Lernen Sie mit diesem Fachbuch den Beruf des Feel Good Managers näher kennen

Das Feel Good Management ist ein neues Konzept, welches den Trend in Unternehmen zur Mitarbeiterorientierung ausdrückt. Diese Mitarbeiterorientierung gilt mit Blick auf den stark zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft als zentraler Kompetenzfaktor eines Unternehmens. So sollen Faktoren wie Fachkräftemangel oder der sogenannte War for Talents ausgeglichen werden.

Dieses Buch gibt Ihnen einen umfangreichen Überblick über die Anforderungen und Aufgaben eines Feel Good Managers. Dazu gehören unter anderem: 

• Mitarbeitermotivation
  
• Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Teambuilding-Maßnahmen
  
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  
• Grundlagen der Mitarbeiterführung
  
• Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung
  
• Konfliktmanagement
  
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  
• Langfristige Mitarbeiterbindung
  

Das Buch richtet sich sowohl an Feel Good Manager als auch Unternehmer, die Klarheit und Verständnis über die Position und Aufgaben dieses Berufs bekommen und ihr Wissen in zentralen Aufgabenbereichen vertiefen möchten. Darüber hinaus ist dieses Buch auch für Führungskräfte sinnvoll. Denn durch das operative Geschäft kann es oftmals zu kurz kommen, Mitarbeiterbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und zu berücksichtigen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Vorteile des Feel Good Managements für Ihr Unternehmen nutzen können.

Feel Good Management von A-Z

Das Buch über Feel Good Management gibt einen einführenden Überblick über die Thematik. Viele Praxistipps helfen bei der Umsetzung im eigenen Betrieb. Im Speziellen werden die folgenden Inhalte behandelt:

• Einführung ins Feel Good Management
  
• Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick
  
• Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur
  
• Verbesserung der internen Kommunikation
  
• Unterstützung des Personalmanagements
  
• Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements