Die C-Level-Initiativbewerbung - Vorstellung der verschiedenen Möglichkeiten und Schritt-für Schritt-Anleitung zur Erschließung der individuellen Chancen von Managerinnen und Managern. E-Book
Eva M. Busch Personalberatung Corp.
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- Herausgeber: tredition
- Kategorie: Fachliteratur
- Sprache: Deutsch
- Veröffentlichungsjahr: 2022
Dieses Buch aus der Reihe "C-Level-Bewerbung" thematisiert die Initiativbewerbung als Instrument zur erfolgreichen Bearbeitung des verdeckten Stellenmarkts. Es zeigt verschiedene Möglichkeiten auf und macht Führungskräften Mut, aktiv das Heft in die Hand zu nehmen und auch diese eher ungeliebten Wege zu beschreiten. Und zwar ganz ohne die Einschaltung eines Headhunters. Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 Prozent der Vakanzen gar nicht erst veröffentlicht, sondern durch andere Kanäle besetzt werden. Es wäre doch schade, dieses weite Feld nicht zu beackern und nur passiv zu warten, bis sich die eine oder andere Möglichkeit in Form von Stellenanzeigen und Headhunter-Anrufen von selbst ergibt. Die vielen Anleitungen, die 20 Musterbriefe, die als bearbeitbare Vorlagen heruntergeladen werden können, sowie die Tipps zum raschen Finden und eleganten Kontaktieren der zum eigenen Profil passenden Unternehmen machen die Umsetzung einfach, schnell und zielführend.
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Seitenzahl: 31
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Über den Autor
Diese Buchreihe umfasst das Wissen aus der jahrzehntelangen Tätigkeit als Outplacementberaterin von Eva M. Busch, der Gründerin des gleichnamigen Unternehmens.
Aufbauend auf ihrer zehnjährigen Personalarbeit in Industrie, Handel und Dienstleistung hat sie als Coach von Managern der ersten und zweiten Führungsebene zahlreiche Klientinnen und Klienten aus der DACH-Region und weltweit bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Herz und Verstand erfolgreich beraten.
Als eine der ersten Pioniere zählt sie heute zu den Beratern mit der längsten Berufserfahrung auf diesem Gebiet.
Die Bücher sind Auszüge aus dem ganzheitlichen Online-Coaching-Programm:
"Manager-Bewerbung leicht gemacht"
https://bit.ly/2ZgVaa8
Dieses Buch aus der Reihe "C-Level-Bewerbung" thematisiert die Initiativbewerbung als Instrument zur erfolgreichen Bearbeitung des verdeckten Stellenmarkts.
Es zeigt verschiedene Möglichkeiten auf und macht Mut, aktiv das Heft in die Hand zu nehmen und auch diese eher ungeliebten Wege zu beschreiten. Und zwar ganz ohne die Einschaltung eines Headhunters.
Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 Prozent der Vakanzen gar nicht erst veröffentlicht, sondern durch andere Kanäle besetzt werden.
Es wäre doch schade, dieses weite Feld nicht zu beackern und nur passiv zu warten, bis sich die eine oder andere Möglichkeit in Form von Stellenanzeigen von selbst ergibt.
Mit dem Kauf dieses Buches haben Sie den ersten Schritt bereits getan. Die 20 Musterbriefe, die Sie als bearbeitbare Vorlagen herunterladen können, sowie die Tipps, wie Sie rasch die zu Ihrem Profil passenden Unternehmen finden und die fertigen Initiativbewerbungen am besten versenden, machen die Umsetzung einfach, schnell und zielführend.
Eva M. Busch Personalberatung
Die C-Level-Initiativbewerbung
Den verdeckten Stellenmarkt schnell und einfach aufrollen.Mit 20 Musterbriefen zum Download.
© 2022 Eva M. Busch Personalberatung Corp.
ISBN Softcover: 978-3-347-54014-9
ISBN E-Book: 978-3-347-54015-6
Druck und Distribution im Auftrag des Autors:
tredition GmbH, Halenreie 40-44, 22359 Hamburg, Germany
Das Werk, einschließlich seiner Teile, ist urheberrechtlich geschützt. Für die Inhalte ist der Autor verantwortlich. Jede Verwertung ist ohne seine Zustimmung unzulässig. Die Publikation und Verbreitung erfolgen im Auftrag des Autors, zu erreichen unter: tredition GmbH, Abteilung "Impressumservice", Halenreie 40-44, 22359 Hamburg, Deutschland.
Der besseren Lesbarkeit halber wurde dieses Buch in der männlichen Form verfasst.
Selbstverständlich richtet es sich an Damen und Herren gleichermaßen.
Das Glück ist mit den Tüchtigen!
(Volksmund)
Inhaltsverzeichnis
Die klassische Initiativbewerbung
„Soll ich meine Haut wirklich zu Markte tragen?“
Für wen eignet sich die Initiativbewerbung?
Die Form der Initiativbewerbung
Die Rücklaufquote
Die Firmenrecherche
Das Anschreiben
Die Unterlagen
Material für die Postbewerbungen
Papier für Inkjet- und Laserdrucker
Stift für die Unterschrift
Eckenklammern
Bewerbungsfoto
Bewerbungsmappe
Briefumschläge
Der ideale Versandzeitpunkt
Macht ein Bewerbungsvideo Sinn?
Andere Formen der Initiativbewerbung
Das persönliche Netzwerk
Soziale Medien
Sich finden lassen
Stellenportale
Musterbriefe
Übersicht Musterbriefe
Interessante Ergänzungen zu diesem Buch
Vorwort
Dieses Buch ist keine theoretische Abhandlung über die verschiedenen Formen der Initiativbewerbung. Vielmehr ist es eine praktische Anleitung zum unverzüglichen Handeln. Dabei erläutert es die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Möglichkeiten und gibt an, für wen sie geeignet sind und für wen nicht.
Die Darstellung der realistisch zu erwartenden Rücklaufquote gibt dem Leser einen Überblick über die voraussichtlich auf ihn zukommende Arbeit. Gleichzeitig dient sie als Maßstab für den Erfolg der eigenen Aktivitäten. Denn es braucht in der Regel eine gute Portion Durchhaltevermögen, um den Weg mit Hilfe von Initiativbewerbungen unbeirrt zu Ende zu führen.
Initiativbewerbungen sind kein schneller Weg zum Ziel. Sie sind generell jedoch erfolgversprechender als die klassische Bewerbung auf Stellenanzeigen – insbesondere für ältere Kandidaten, für Bewerber mit der einen oder anderen Hürde im Lebenslauf und für Führungskräfte, die den nächsten Karriereschritt verwirklichen wollen.
Es versteht sich aber von selbst, dass im Bewerbungsprozess passende Stelleninserate parallel dazu keinesfalls vernachlässigt werden dürfen.
