Burnout und dessen betriebliche Auswirkungen. Anforderungen an das Personalmanagement in sozialen Organisationen E-Book

Carolin Wilczok

• Herausgeber: GRIN Verlag
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2024

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Sozialmanagement), Veranstaltung: Personal-, Qualitäts- und Ressourcenmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit widmet sich der zentralen Fragestellung, inwiefern das Personalmanagement in Organisationen, insbesondere in der Sozialwirtschaft, angesichts der Veränderungen und Auswirkungen des Arbeitsweltenwandels gezielte Präventions- und Interventionsmaßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements gegen Burnout bereitstellen kann. Kapitel zwei befasst sich mit einer eingehenden Betrachtung des Burn-out-Syndroms, beginnend mit einer klärenden Begriffsbestimmung und einer detaillierten Darlegung der Symptome und Verlaufsphasen. Dabei wird herausgearbeitet, wie sich das Syndrom entwickelt und welche Anzeichen auf dieses hinweisen können. Sowohl individuelle Faktoren wie Persönlichkeitsmerkmale und Bewältigungsstrategien als auch externe Einflüsse wie Arbeitsbedingungen werden als mögliche Ursachen und Auslöser des Burnouts genannt. Im dritten Kapitel werden die Aspekte des Arbeitsweltenwandels betrachtet und die Notwendigkeit hervorgehoben, dass das Personalmanagement eine führende Rolle im Betrieblichen Gesundheitsmanagement einzunehmen hat, um die Mitarbeitergesundheit einerseits zu erhalten und andererseits die Unternehmensziele zu verfolgen. Ein besonderer Schwerpunkt der Hausarbeit liegt auf präventiven Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Hierbei wird auf Verhaltens- und Verhältnisprävention eingegangen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Gegenmaßnahmen zu ergreifen. In diesem Kontext wird betrachtet, wie ein unterstützender und gesundheitsfördernder Führungsstil und eine positive Organisationskultur dazu beitragen können, Burnout zu verringern. Anschließend legt das fünfte Kapitel den Fokus auf Interventionsmaßnahmen bei berufsbedingtem Burnout und die Rückkehr der länger ausgefallenen Mitarbeitenden in den Arbeitsprozess. Angesichts der dynamischen Arbeitswelt und der wachsenden Herausforderungen durch Stress und Fachkräftemangel sind gezielte Maßnahmen entscheidend, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und ihre erfolgreiche Wiedereingliederung zu gewährleisten. Die Hausarbeit schließt mit einem Fazit, das wichtige Erkenntnisse zusammenfasst und wirft einen kurzen Ausblick auf möglichen Forschungsbedarf.