Neue Arbeitsmärkte erschließen. Die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland E-Book

Lisa Dziallas

• Herausgeber: GRIN Verlag
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Deutsch
• Veröffentlichungsjahr: 2024

Beschreibung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegenotstand, Note: 1,0, Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachen; ehem. Kommunale Fachhochschule für Verwaltung in Niedersachsen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Bachelorarbeit wird die Erschließung von neuen Arbeitsmärkten und die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland thematisiert. Dabei gilt es herauszufinden, welche Gründe dazu führen, dass deutsche Gesundheitseinrichtungen vermehrt Pflegepersonal aus dem Ausland rekrutieren. Weiterhin soll untersucht werden, welche Länder die Hauptquelle für ausländische Pflegekräfte sind und welche Faktoren diese Auswahl beeinflusst haben. Zudem stellt sich die Frage, wie der Rekrutierungsprozess abläuft und welche Spannungsfelder sich bei der Integration ergeben. Im Zuge des Rekrutierungsverfahrens ist fraglich, ob es einen Schutz vor der Unseriosität von privaten Agenturen gibt. Um zu verstehen, warum Deutschland neue Arbeitsmärkte erschließt und auf die Rekrutierung von ausländischen Pflegekräften angewiesen ist, muss zunächst der theoretische Hintergrund näher beleuchtet werden. Dabei ist insbesondere die Betrachtung des demografischen Wandels und Fachkräftemangels, sowie die aktuelle Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich entscheidend. Weiterhin muss geklärt werden, welche Bedeutung das Pflegepersonal für die Gesellschaft hat. Anschließend folgt das Kapitel der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland. Dabei wird auf die politische Neuerschließung von Arbeitsmärkten, die Anwerbungs- und Rekrutierungsmöglichkeiten aus dem Ausland, den Rekrutierungs- und Integrationsprozess ausländischer Pflegekräfte, sowie die potenzielle Gefahr durch unseriöse Agenturen Bezug genommen. Der Aspekt des Rekrutierungs- und Integrationsprozesses ausländischer Pflegekräfte wird sehr detailliert betrachtet. Hierbei werden die Anwerbung und Rekrutierung über die staatliche Initiative „Triple Win“, das Anerkennungsverfahren, sowie der Integrationsprozess und mögliche Spannungsfelder beschrieben. Diese werden hinsichtlich der Sprachkenntnisse im Berufsalltag und auf fachlicher und kultureller Ebene differenziert betrachtet. Anschließend folgt das Kapitel der sozialen Aspekte, welches die Gründe für eine Existenz in Deutschland, sowie mögliche Kulturschocks und Lösungsansätze thematisiert. Zum Schluss werden im Fazit die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst und es erfolgt eine kritische Würdigung dieser mit Handlungsempfehlungen. Der abschließende Ausblick beendet das Kapitel.