Réussir votre projet professionnel E-Book

Brahim Bouzid

• Herausgeber: Publishroom
• Kategorie: Fachliteratur
• Sprache: Französisch
• Veröffentlichungsjahr: 2017

Seitenzahl: 42

Beschreibung

Chercheur d'emploi, jeune diplômé ou professionnel expérimenté, ce livre est fait pour vous !

Qui n'a jamais hésité sur le contenu pertinent à mettre dans un CV ou une lettre de motivation ? Ce guide, simple d'utilisation, vous accompagne dans votre projet professionnel et vous révèle des techniques afin de : réaliser un bilan de vos compétences, présenter votre lettre de motivation et curiculum vitae, gérer votre stress et vous mettre en valeur lors d'entretiens professionnels.

Un ouvrage qui compile techniques et conseils pour vous assurer un avenir professionnel prometteur !

EXTRAIT

Il est clair que dans toute relation humaine, que ce soit un entretien d’embauche ou autre, il y a inévitablement des phénomènes psychologiques qui entrent en jeu.
Sans être pour autant un professionnel, tout le monde a la capacité d’être un peu « psychologue » dans certaines circonstances, et notamment lors d’un entretien d’embauche. Il est vrai qu’il s’agit de la confrontation de deux (ou plusieurs) personnalités différentes. Il n’existe pas deux personnes totalement identiques. Heureusement, car c’est justement ce qui fait la richesse et la diversité des êtres humains. Mais cela implique également que chaque situation d’entretien est différente et donc plus ou moins imprévisible.
Néanmoins, la nature et le but de l’entretien d’embauche restent les mêmes, et on peut s’y préparer en ayant quelques notions générales, quelques astuces, qui nous permettent d’être plus à l’aise dans ce genre de situation.

Leseprobe

Brahim Bouzid

Réussir votre projet professionnel

Introduction

L’ambition de cet ouvrage est la réussite de votre projet professionnel afin de vous assurer un avenir professionnel prometteur et de maximiser vos chances de trouver un emploi stable rapidement.

Chômeur : personne qui se trouve involontairement sans travail ; personne empêchée de mettre en œuvre ses capacités. C’est bien cela dont il s’agit. Quand on est privé de travail, on est du même coup privé d’exprimer ses capacités. Que ce soit à un titre ou à un autre, nous avons tous des capacités, mieux encore, chacun de nous a ses propres capacités. C’est là notre force, notre vraie richesse.

Nous sommes uniques, nous sommes comme personne d’autre au monde. Soyons-en convaincus, nos qualités (tout comme nos défauts) font ce qu’il est convenu d’appeler notre personnalité. Être celui que l’on embauche, quelles sont nos qualités propres et quels sont nos défauts. L’un consiste à nous sous-estimer, l’autre à nous estimer.

Quelle que soit votre situation : candidats à l’emploi, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, vous possédez des compétences. Il s’agit maintenant de convaincre votre futur employeur, que votre profil est celui qu’il recherche. Acceptez pour un temps de vous considérer comme un produit à vendre sur le marché du travail, et vous serez le candidat retenu

Chapitre 1 :Comment établir votre bilan professionnel

I - Votre bilan professionnel

Le temps et le sérieux que vous consacrerez à votre bilan détermineront la solidité de votre objectif et l’efficacité avec laquelle vous défendrez votre candidature devant les employeurs.

Ne vous censurez pas. Préparez chaque exercice avec sérieux. Soulignez vos aspects positifs.

A. Vos ressources professionnelles

Il vous faudra faire l’inventaire de vos connaissances, de vos expériences, de votre savoir-faire, de vos compétences et de vos traits de personnalité.

Le bilan professionnel est un point de départ qui n’est jamais défini mais devra toujours être réactualisé.

Pour ce faire, réfléchissez :

•aux différentes étapes de votre vie professionnelle ;

•aux principales activités ou réalisations que vous avez menées ;

•aux différents environnements que vous avez eus ;

•aux personnes qui vous ont marqué professionnellement ;

•aux techniques que vous avez utilisées ;

•aux moyens mis à votre disposition et aux résultats obtenus (réussites, échecs, difficultés surmontées).

Essayez de faire cet inventaire en pensant à l’avenir, en imaginant un processus continu.

B. Vos ressources personnelles

Un certain nombre de recruteurs demandent au candidat : « Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts principaux ? Décrivez-vous en cinq minutes avec vos points forts et vos points faibles ? »

Votre objectif est de mieux vous connaître pour être capable de vous décrire au cours d’un entretien de recrutement, de façon positive et concrète.

Quelles sont vos attitudes les plus caractéristiques, vos relations les plus fréquentes, dans différents types de situation, décrivez-vous très librement.

•Avez-vous confiance en vous ?

•Aimez-vous prendre des risques ?

•Êtes-vous efficace ?

•Aimez-vous travailler en équipe ?

•Avez-vous de l’imagination ?

•Avez-vous de l’autorité ?

Cette liste n’est pas limitative. Précisez vos goûts, vos centres d’intérêt (par exemple « J’aime communiquer, gérer, organiser, créer, etc.), ce que vous aimez faire.

II – La réflexion avant l’action

Avant de passer à l’action, c’est-à-dire de choisir votre emploi, changer d’entreprise, trouver une nouvelle situation, il est essentiel « d’éclairer votre avenir » :

•Envisager le futur, c’est aussi et peut-être avant tout prendre en compte le passé.

•Au cours de la vie, nous rencontrons tous un certain nombre de chemins, et il nous faut choisir !

Exactement comme quand nous sommes en voiture, en pleine campagne, nous ne pouvons pas prendre la route de droite ou de gauche sans posséder des informations de base essentielles, sans avoir à utiliser une carte routière.

•D’où venons-nous ?

•À quel endroit nous trouvons-nous ?

•Où voulons-nous aller ?

Et nous n’oublions pas aussi que choisir une route c’est en exclure d’autres. Il faut donc prendre le temps de réfléchir afin de définir toutes les données nécessaires à ce choix.

III – La réflexion après l’action

Après la réflexion, passez à l’action. Vous avez fait le point sur votre « savoir-faire ». Vous pouvez maintenant essayer de définir un ou plusieurs projets et préparer les éléments pour en réussir la réalisation.

Par conséquent, votre projet professionnel devra être :

•réaliste et réalisable vis-à-vis de l’emploi et de vous-même ;

•équilibré et équilibrant pour vous-même, cohérent avec le but que vous vous êtes fixé à court terme ou à plus ou moins long terme ;

•posséder, si possible, des solutions de remplacement.

Il est rarement définitif, vous serez peut-être amené à le modifier pour atteindre votre objectif. Il faudra prendre en compte les moyens, les possibilités, les atouts dont vous disposez mais aussi les difficultés et les craintes que vous allez rencontrer.

IV – Comment réaliser votre projet ?

Il vous faudra procéder par étapes :

•Recueillir des informations est une démarche indispensable pour préciser et ajuster votre projet par rapport au marché du travail. Elle comprend une recherche documentaire, des contacts directs avec les professionnels, une analyse des offres d’emploi, la connaissance des secteurs d’activité dans lesquels vous aimeriez travailler… ;

•Définir ou préciser votre projet par comparaison avec ce qui existe sur le marché est indispensable ;

•Mettre en commun les contacts utiles, c’est la performance la plus originale du travail en groupe. Le « bouche-à-oreille » : un marché parallèle de l’emploi.