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- Herausgeber: Books on Demand
- Kategorie: Fachliteratur
- Sprache: Deutsch
- Veröffentlichungsjahr: 2019
Wenn einer fehlt, ist es für die anderen im Team umso wichtiger, die eigenen Grenzen zu erkennen und gut auf sich zu achten. Denn dann fällt es leichter, auch den Kranken und Rückkehrern wertschätzend zu begegnen. Dieses Heft gibt Tipps für eine gesunde Kultur mit der Botschaft: "Danke für Ihren Einsatz auch unter diesen erschwerten Bedingungen! Passen SIe gut auf sich und die anderen auf!"
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Seitenzahl: 17
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Inhaltsübersicht:
… leiden viele – zum Beispiel Sie und die anderen im Team
Danke im Namen des CEO: Ihre Mehrarbeit verdient Respekt!
Aber bitte nicht den Helden spielen: Achten Sie auf sich!
Wenn Ihre Grenze erreicht ist: Was können Sie tun?
Wie sich Stimmung und Team-Dynamik im Stress verändern
Stress-Stopper: Kurz auf Distanz gehen und mehr (Liste)
Verständnis für Ihre Führungskraft? Ja bitte!
Verständnis für Kranke? Ja, aber … Sie fühlen sich ausgenutzt?
Wenn Sie die Erkrankung nicht glauben
Keine Chance den Vorbehalten: Die Rückkehr erleichtern
BEM und die Folgen: Kein Neid auf die Urlaubsansprüche etc.
Psychische Erkrankungen: Bitte nicht in Watte packen!
Über Gesundheit, Anwesenheit, Krankheit reden – jetzt!
do care! – Ihr Zusammenhalt ist eine Kraftquelle
Wie „1 Tag für Ihre Team-Kultur“ wirken kann
… leiden viele – zum Beispiel Sie und die anderen im Team
Im Zweifelsfall müssen Sie es ausbaden, wenn sich Kollegen krankmelden – Sie und die anderen im Team leisten Mehrarbeit.
Ihre Führungskraft ist noch stärker gestresst und vielleicht weniger aufmerksam gegenüber Ihnen und den anderen „Noch-Gesunden“.
Das fehlende Team-Mitglied leidet auch – daheim oder in der Klinik. Dem geht es vermutlich nicht gut (nur die allerwenigsten „feiern“ tatsächlich krank).
Dieses kleine Heft soll dazu beitragen, dass es Ihnen trotzdem möglichst gut geht. Und dass Sie merken: Sie werden gesehen!
Übrigens: Dabei können Sie selbst den Anfang machen bei den Kolleginnen und Kollegen …
Sehen Sie einander! Wohlwollend …
Mit wem haben Sie
schon länger nicht
gesprochen?
Wer ist aus Ihrem
Blickfeld
geraten?
Danke im Namen des CEO: Ihre Mehrarbeit verdient Respekt!
Sie müssen (vermutlich) rein rechtlich keine Mehrarbeit leisten. Es ist nicht selbstverständlich, dass Sie das tun, dem Betrieb zuliebe.
Und es verdient, anerkannt zu werden.
Wenn Sie für die kranken Team-Mitglieder mitarbeiten, muss das gewürdigt werden. Zumindest darf es nicht ungesehen bleiben.
TEAM-TIPP
Die Mehrarbeit sichtbar machen
