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Wer glaubt, Führung bedeute, Konflikte gut zu lösen, hat den Kampf längst verloren. Dieses Essay-Buch zeigt radikal und klar: Wahre Führungsstärke beginnt dort, wo Konflikte gar nicht erst entstehen. Basierend auf der Rethinking-Matrix lernst du, wie du Strukturen, Kommunikation und emotionale Dynamik so gestaltest, dass dein Team stabil, leistungsfähig und konfliktresilient bleibt – ohne laute Interventionen, ohne Drama, ohne Energieverlust. Führung der Zukunft heißt: Prävention statt Reaktion, Systembau statt Schadensbegrenzung, stille Wirksamkeit statt hektische Korrektur. Ein Manifest für alle, die echte Verantwortung übernehmen wollen – nicht erst im Krisenfall, sondern im Entstehen der Arbeitswirklichkeit selbst.
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Veröffentlichungsjahr: 2025
